Helse og sikkerhetsopplæring

Helse og sikkerhetsopplæring er nødvendig for enhver arbeidsgiver i USA. Byrået som overvåker dette er kjent som, Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

De fører tilsyn sikkerhet på arbeidsplassen og ivareta sikkerheten for arbeiderne. De sørger for at arbeidsgivere gir et sunt arbeidsmiljø fritt for farer som kan skade en person. Selvsagt kan ikke alle farlige situasjoner unngås, så OSHA inneholder helse- og sikkerhetsopplæring standarder for å hjelpe ansatte gjør jobben sin på tryggest mulig måte. Denne artikkelen vil hjelpe deg å forstå mer om disse standardene og hva programmene omfatter.

Occupational HMS

Occupational Health and Safety Act ble vedtatt 28. april 1971. De åpnet opp den første Health and Safety Training Institute i 1972, med fokus på trening arbeidsgivere å senke farer i arbeidsmiljøet. OSHA loven sier at, ldquo-Arbeidsgivere har ansvar for å gi et trygt workplace.rdquo-

Video: Risikovurdering

Video: Lokale fiskere, en slange og meg på stranda i Kerala

Verdensbasis er det standarder for å beskytte ansatte fra på jobb farer. De International Labour Organization (ILO) oppsyn helse- og sikkerhetsstandarder i flere forskjellige land. De ikke bare bedre sikkerhet på arbeidsplassen, men også satt strenge standarder for barnearbeid og menneskehandel.

Whatrsquo-S Inkludert i Occupational Health and Safety Training?

Loven sier at arbeidsgivere må følge retningslinjer satt på plass av OSHA, sørge for at deres arbeidsmiljø er trygt for ansatte og fri for alvorlige farlige forhold. Det er den employerrsquo-ansvar å ta rask handling for å rette opp eventuelle farer på arbeidsplassen. De er også ansvarlig for opplæring av alle ansatte for å identifisere farer og rapportere dem til ledelsen. Trening er gjort i møter som holdes for ledelse og ansatte. De inkluderer:

• Hvordan bruke personlig verneutstyr (PVU) - Dette omfatter kjoler, masker, hansker, beskyttende briller, og ventilasjonsinnretninger.
• Hvordan lese merking og HMS-datablad (MSDS) - HMS-datablad identifisere potensielt skadelige kjemikalier på arbeidsplassen og hvordan å rense. Ansatte blir instruert i merking av kjemikalier, bruk av alarmer varsle om kjemikalier er sølt, og fargekoding.
• Hvordan rapportere en skade eller sykdom. Arbeidsgivere må holde skaderapporter og arbeidsrelaterte sykdommer i sine arkiver. De må også holde dokumentasjon på fil for sikkerhetsopplæring.
• Melding om OSHA for dødsfall. OSHA må meldes innen 8 timer hvis en dødsulykke skjer på arbeidsplassen. Likeledes OSHA må meldes innen 24 timer anyeye tap, ansatt som er innlagt på sykehus på grunn av arbeid skade eller sykdom, eller tap av lem.
• Ansatte må være i stand til å se og anerkjenne OSHA ldquo-Itrsquo-s Lawrdquo- plakaten. Dette lar ansatte vet og forstår hva deres rettigheter og plikter er.
• Ved lov, kan arbeidsgivere ikke gjengjelde. Dersom en ansatt rapporterer en helse- og sikkerhetsrisiko eller skade, kan arbeidsgiver ikke gjengjelde mot den ansatte.
• Ansatte kan sende inn en konfidensiell rapport med OSHA. Ansatte har rett til å rapportere eventuelle farer på arbeidsplassen til OSHA hvis arbeidsgiver ikke har tatt skritt for å avhjelpe situasjonen. De har rett til konfidensialitet hvis de gjør dette.
• Ansatte kan inspisere ulykkes poster. Arbeidstakere har rett til rapporter om arbeidsplassen skader og sykdommer.
• Arbeidsgiver er ansvarlig for luft testing. Arbeidsgivere må teste miljøet og overvåke luften for å sørge for at det er av høy kvalitet for å puste. Rapporter om disse testene må holdes på fil og ansatte har rett til å se dem.
• Ansattes arbeid-relaterte medisinske poster må holdes på fil. Medisinske poster knyttet til arbeidsplassen må holdes på fil og arbeidstaker har rett til å se disse postene. Hvis de ber om, kan de få en kopi.
• De ansatte kan møtes privat med OSHA inspektører. Enhver ansatt har rett til å følge OSHA inspektører som er på stedet. Ansatte kan også snakke med inspektøren i private uten administrasjonen.
• Ansatte kan sende en klage til OSHA for gjengjeldelse. Dersom en arbeidsgiver gjengjelder mot en ansatt for å rapportere en arbeidsplass skade, kan de ansatte sende en klage til OSHA.
• Midlertidig ansatte. Dersom selskapet har midlertidig ansatte, har de samme rettigheter og plikter som vanlige ansatte. Dette betyr at de må rapportere sikkerhet og helsefare, skader, og bruk nødvendig personlig verneutstyr (PVU). Arbeidsgivere må tilby midlertidig ansatte opplæring på ovennevnte og hvordan du bruker PPE. Byrået som gir midlertidig ansatt er også delvis ansvarlig for innledende opplæring av farer som kan være involvert med jobb plassering og rutiner for rapportering av farer eller skader.

Alle disse punktene er vanligvis gjøres når en ansatt er ansatt i en ønsket retning økt. Da blir alle ansatte pålagt å delta på planlagte sikkerhetsmøter på visse tider av året. Sikkerhetsmøter må registreres med dato, klokkeslett, som deltok, og hva som ble diskutert. Dette må holdes på fil. Ansatte, ledelse og OSHA inspektører må få tilgang til disse postene.

Mer om Helse og sikkerhetsopplæring Møter

Mens sikkerhetsmøter ikke er nødvendig for hver arbeidsgiver, noen virksomheter må ha disse møtene et visst antall ganger i løpet av året. For høy risiko arbeidsgivere, er det ofte nødvendig at møtene holdes på månedlig basis. Hvis din bedrift arbeider med eksplosiver, ekstreme høyder, stillas og brennbare deretter daglige møter kan være nødvendig før starten av dagen. Det er opp til arbeidsgiver å se etter bestemte regler for hvor du befinner deg. Manglende overholdelse av denne forskriften kan ha alvorlige konsekvenser hvis noen blir skadet. Straff kan variere fra bøter til faktiske kriminelle anklager.

Meeting Agenda

Helse og sikkerhetsopplæring har for å løse eventuelle farer på arbeidsplassen som kan medføre skade eller sykdom. Møtet dagsorden må registreres og oppbevares i inntil fem år på filen. De ansatte som er til stede må logge deg på at de deltok på møtet.

Fritak

Video: Verneombud

Små arbeidsgivere med mindre enn 10 ansatte kan unntas fra OSHA-kravene, men ikke forskrifter. Sikkerhetsmøter skal holdes med jevne mellomrom og registreres. Små arbeidsgivere som håndterer farlige stoffer og vilkår kan være underlagt de samme OSHA lover som en stor arbeidsgiver. Det er den employerrsquo-ansvar å sjekke med statlige og føderale nivåer for å se hva som kreves.

Del med venner: