Fødselspermisjon

Fødselspermisjon er midlertidig fravær umiddelbart før eller etter fødsel eller innføring av en nyfødt. Opprinnelig ble disse retningslinjene utformet for å støtte utvinningen av biologiske mor og gi tid for barnet å bånd med moren. Foreløpig, i USA, denne permisjonen strekker seg til begge foreldrene under Family and Medical Leave Act.

Planlegging av fødselspermisjon inkluderer forberede så mye som mulig for uventede økonomiske situasjoner og la foretrukne tid til å nyte den nye babyen. Det er flere måter å sikre at du får inntekt under permisjon. Oftest er betaling genereres ved å kombinere fordelene tilgjengelig for deg fra din arbeidsgiver.

Hva er Fødselspermisjon?

Video: Fødselspermisjon Linda og Maria.wmv

Fødselspermisjon - nå omtales som foreldrepermisjon - refererer til de 12 ukene som de fleste arbeidstakere har rett til å ta under Family and Medical Leave Act [FMLA]. Det er viktig å forstå hva FMLA faktisk gir etter og hva arbeidstakere er dekket.

• Garantier ulønnet permisjon i inntil 12 uker
• Garanterer at du kan returnere til jobben på slutten av permisjonen
• Lar din arbeidsgiver å finne ut hvilke fordeler - om noen - brukes til å betale for din permisjon
• Lar din arbeidsgiver å diktere hvilken rekkefølge fordeler brukes til permisjon status

I tillegg til den føderale loven, kan staten, lokalområdet eller selskapet ha foreldrepermisjon Politikk på plass. Fordelene varierer fra stat til stat og selskap til selskap.

Hvordan finne ut om du har krav på ubetalt Fødselspermisjon?

Det første trinnet er å spørre din arbeidsgiver hva retningslinjene gjelder for din situasjon, inkludert hvilke fordeler du er kvalifisert til å bruke under permisjon. I noen bedrifter samt regler under FMLA, må du være ansatt med dem for mer enn 12 sammenhengende måneder og jobbet i minst 1250 timer i løpet av denne perioden. Skal dekkes av loven, må selskapet ha 50 eller flere ansatte som jobber i en 75-kilometers radius fra arbeidsplassen.

Omtrent ¾ av amerikanske arbeidstakere er dekket av føderal lov. Denne loven dekker begge foreldre, uavhengig av kjønn, reduksjon i lønn eller tap av fordeler for både fødsel og adopsjon.

Det finnes noen få unntak, selv for de beskyttet etter loven inkludert:

• Hvis du er i topp 10% av inntekter i din organisasjon og din bedrift kan bevise at ditt fravær vil føre til uopprettelig skade for organisasjonen, har arbeidsgiver rett til å erstatte deg.
• Hvis begge potensielle foreldre jobber for samme organisasjon, har arbeidsgiver rett til å kombinere de 12 uker som om bare en av foreldrene tar permisjon.
• Hvis din posisjon blir eliminert, skal arbeidsgiveren gi deg en tilsvarende jobb på samme sats av lønn og fordeler som du hadde før permisjon

For de som er inkludert under beskyttelse av FMLA, kan fødselspermisjon tas på noen måte at du og din arbeidsgiver enige begynner med varigheten av svangerskapet inntil 12 måneder etter at barnet er født.

Vil dine fordeler forbli den samme under svangerskapspermisjon?

The Family and Medical Leave Act krever din arbeidsgiver å holde helseforsikring plan der du er registrert før svangerskapet. Det er bestemmelser til den bestemmelsen som:

• Din arbeidsgiver kan kreve at du tilbakebetale dem for eventuelle innbetalte premier på dine vegne under ditt fravær.
• Hvis jobben din er eliminert eller du gi varsel, har arbeidsgiver rett til å slutte å betale premiene og plassere deg på COBRA fordeler.
• Hvis du forlater jobben, har arbeidsgiveren rett til refusjon av penger brukt på helseforsikring med mindre du kan vise bevis på at grunnen for ikke tilbake skyldes en betydelig medisinsk tilstand eller andre situasjoner utenfor din kontroll som ekteskapelig overføring til en annen plassering.
• Arbeidsgivere er ikke nødvendig å fortsette din ansiennitet klokketid eller å fortsette å påløpe fordeler som ferie eller sykedager.
• Du vil ikke være kvalifisert til å bidra til 401k under ditt fravær, siden det ikke er noen “før skatt dollar” for å bidra.

Når og hvordan bør du be om Fødselspermisjon?

Den føderale lov mandater at du må be om svangerskapspermisjon i minst 30 dager før datoene du ønsker å være fraværende. Det er bedre å diskutere den tiden du ønsker å ta permisjon med sjefen din så snart du har bestemt dato og hvor mye tid du ønsker ta. Denne tilnærmingen gjør din arbeidsgiver tid til å dekke dine plikter.

For spesielle reglene for svangerskapspermisjon på virksomheten din, snakk med HR leder eller din nærmeste leder. Fyll ut de nødvendige papirene med alle støttende dokumenter og signaturer på plass innen rimelig tid.

Hvordan Short-Term Funksjonshemming arbeid?

Video: Fødselspermisjon: Piano for velvære i svangerskap og fødsel, romantisk musikk

Hensikten med kortsiktige funksjonshemming er å dekke en del av lønnen din mens du er fraværende på grunn av fødsel, sykdom eller skade. Dette er en fordel som tilbys av store arbeidsgivere, private forsikringsselskaper og stater.

Video: 160DB First Demo - Hummer H2 (American Bass XFL 15`s, American Bass 500.1`s)

Det er ikke automatisk, og du må velge dekning på den tiden at du melder deg på helsetjenester under selskapets plan. Hvis din arbeidsgiver eller privat selskapet ikke tilbyr denne dekningen, kan staten har bestemmelser for å dekke deg. Hvis kortsiktig funksjonshemming ikke er tilgjengelig på annen måte, er det private reglene utelukkende for STD.

Uføretrygdet er proporsjonal med lønn. De fleste funksjonshemming dekning krever at du er ute av arbeid i minst en uke før fordelene begynne. De fleste krever også at alle feriedager, sykefravær og andre betalte fridager brukes før begynnelsen tid dekkes.

I de fleste tilfeller vil du bli pålagt å betale skatt på funksjonshemming inntekt for fødselspermisjon om at forsikringen er gjennom arbeidsgiver, privat selskapet eller staten. Kortsiktige funksjonshemming vanligvis betaler for 6 uker.