Passiv aggressiv personlighetsforstyrrelse

Passive aggressive personer ikke håndtere sine negative følelser direkte. I stedet uttrykker de dem gjennom sine handlinger. Hva de sier er ofte forskjellig fra hva de gjør. Passiv aggressiv personlighetsforstyrrelse er et symptom på ulike psykiske lidelser. Det er imidlertid ikke klassifisert blant psykiske forhold. Lidelsen kan påvirke en individualrsquo-ytelse på arbeidsplassen og hans eller hennes evne til å utvikle og vedlikeholde sunne relasjoner.

Hvordan vite om noen har Passiv aggressiv personlighetsforstyrrelse

I de fleste tilfeller, hva en person med en passiv-aggressiv atferd sier er forskjellig fra hva
de gjør. Deres atferd er støtende for sine venner, kolleger og familiemedlemmer. Noen ganger personen er uvitende om hans eller hennes krenkende atferd. De vanligste tegnene på denne lidelsen er:

• Viser fiendtlighet og bitterhet når andre gjør forespørsler
• Tilsiktet forsinkelser og feil ved innvilgelse andre peoplersquo-s forespørsler
• En aggressiv, pessimistisk og kynisk oppførsel
• Klager på at de føler seg bedratt eller lite verdsatt ofte
• Protesterer og kritisere andre regelmessig
• Lett irritabel og ubehagelig
• Glemsomhet og sommel
• Ineffektivitet i å utføre oppgaver
• Stahet
• Stadig skylde på andre

En person med passiv aggressiv personlighetsforstyrrelse kan motsette seg at planforslaget på arbeidsplassen uten å si det. Han / hun vil snakke om hans / hennes støtte for planen, men vil ikke følge den. I stedet, han / hun kan undergrave planen ved å delta på møter for sent eller mangler tidsfrister med vilje.

Hvorfor det skjer?

Den eksakte årsaken til at noen mennesker har passiv-aggressiv atferd er fortsatt ukjent. Forskere antyder at miljømessige og biologiske faktorer kan føre til at atferden å utvikle. Atferden kan starte i barndommen på grunn av familie og foreldre dynamikk blant andre faktorer. Et individ kan utvikle passiv aggressiv atferd på grunn av streng straff, barnemishandling, lav selvfølelse, omsorgssvikt og rusmisbruk. Hvis en person har andre underliggende helsemessige forhold, kan han eller hun utvikler symptomer som ligner på de av passiv aggressiv personlighetsforstyrrelse.

De helsemessige forhold knyttet til dette problemet er:

• Alkoholmisbruk
• Depresjon
• Bipolar lidelse
• schizofreni
• Attention deficit hyperactivity disorder (ADHD)
• kokain tilbaketrekking
• Atferdsforstyrrelse
• Understreke
• Schizotyp personlighetsforstyrrelse
• Angstlidelser
• Opposisjonell atferdsforstyrrelse

Hvordan håndtere Passiv-aggressive mennesker

1. Ikke tilpasse sin oppførsel eller overreagere

Ikke være raske til å hoppe inn i en konklusjon når du samhandler med en passiv aggressiv person for første gang. I stedet, se situasjonen på alle mulige måter før det reageres. Unngå å tilpasse hans / hennes atferd for å utvikle en objektiv oppfatning av atferd. Et bredt perspektiv vil også eliminere misforståelser.

2. Hold deg unna der det er mulig

Video: Gamecore - Battleblock Theater - Episode 5: Passiv Aggression

Personer med passiv aggressiv atferd er vanskeligere å håndtere enn åpenlyst aggressiv individer. Den senere er forutsigbare fordi de bruker direkte handlinger og ord. Passiv aggressive er uforutsigbare, og vil nekte å ha en skjult agenda når konfrontert. Være diplomatisk hvis du må forholde seg til en person med passiv aggressiv personlighetsforstyrrelse. Ellers, holde en avstand der det er mulig.

3. Ikke prøv å endre sin atferd og holdning

Prøver å endre passiv aggressiv atferd gjennom dialog er edel, men du vil bli skuffet og frustrert på slutten. Årsakene til dette problemet er dypt forankret og komplekse. Personen kan bare endres når de modnes og blir klar over sin oppførsel. I stedet for å prøve å endre sin holdning og atferd, fokus på å kontrollere din egen atferd og holdning.

4. Bruk humor viser Fatning i Milde situasjoner

Humor er et effektivt kommunikasjonsverktøy som avvæpner vanskelig atferd. Det er en visning av overlegen ro til den andre personen. Du kan bruke humor på forskjellige måter for å eliminere eller redusere vanskelig atferd når løse en konflikt.

5. Bruk formspråk og være proaktive i alvorlige situasjoner

Hvis du samhandler med en passiv aggressiv person regelmessig, være proaktiv og håndtere alvorlige skadelige mønstre tidlig. Tolerer negative mønstre eller atferd oppmuntrer dem til å fortsette og intensivere. Angi tonen for forholdet og bruke formelle kommunikasjonsverktøy. For eksempel kan du kommunisere skriftlig eller involvere andre parter i dine dialoger som vitner. Holde oversikt over avtaler, uenighet, tidsfrister, problemstillinger og tidslinjer.

Ikke hev passiv-aggressive hendelser alene. Ha et vitne når du heve et problem. Vitnet kan være fysisk tilstede eller kopiert i skriftlig kommunikasjon. La passiv aggressiv person samle sine fakta om saken før du løfter den. Gjennomgå registreringer av din tidligere kommunikasjon i tillegg til å støtte din holdning til spørsmålet. Beskyldninger eller uttalelser som starter med ldquo-yourdquo- er sannsynlig å utløse et forsvar reaksjon fra den passive aggressiv person. I stedet starter setninger med letrsquo-s, jeg, dette, eller vi og deretter oppgi fakta. Fakta og bevis gi deg troverdighet.

6. La Aggressiv Passive person til å hjelpe i å løse et problem der det er hensiktsmessig

Personer med passiv aggressiv personlighetsforstyrrelse har en vanskelig atferd fordi de tror ingen lytter til dem. Prøv inkludert en slik person i diskusjoner om hvordan å løse en utfordring og se om de vil foreslå konstruktive løsninger. Ikke enig eller uenig om de velger å klage eller kritisere. Indikerer at du vil vurdere hva de sa, og deretter fortsette å løse problemet.

7. Etablere Konsekvenser av motstand og ikke-samarbeid

De fleste passive aggressive personer motstå eventuelle konfrontasjoner om deres atferd. De kan ty til fornektelse, peker fingre eller lage unnskyldninger. La personen vite hva du har tenkt å gjøre hvis oppførselen fortsetter. Sett noen konsekvenser som vil gjøre personen vurdere å endre hans eller hennes atferd. Når du identifisere og hevde de riktige konsekvensene, beveger aggressiv person fra hindringer for samarbeid.