Kvinner ledelse: hvordan å gjøre det skje

Fremgangsmåte for å inspirere jenter i ledelse

Ved anmelder: Uzma

"Det er ingen kraft som er lik den for en bestemt kvinne"

Video: Film for barn om foreldretvister - hva skjer når mor og far krangler i retten?

I ordene til Facebook COO, Sheryl Sandburg, "Ledelse handler om å gjøre andre bedre som et resultat av din tilstedeværelse og sørge for at virkningen varer i ditt fravær." Jeg kunne ikke vært mer enig. Over hele verden kvinner gjør støy gjennom sitt arbeid og lederpotensial. It `s en universell sannhet at kvinner er velsignet med kvaliteter som multi-tasking, arbeider under stramt budsjett eller kort varighet og siste øyeblikk ordninger. Ja! Bare vi har disse særegenhetene. Når vi kan håndtere slike situasjoner hjemme kan vi styre gjennom disse på arbeidsplassen også. Hell ya!

Video: Lazer Team

Det helt grunnleggende trinn oppmuntre en kvinne på arbeidsplassen er å gjøre arbeidsmiljøet vennlig. Å ha en fiendtlig holdning eller undervurderer kvinner er virkelig nedslående til tider. Noen kvinner er velsignet med muligheter og tillit. Men mange kvinner er det ikke. Så det `nødvendig å heve dem slik at vi kan vokse sammen. Å bygge bro mellom to seksjoner er den dreibare affære. I mange bransjer `s en trend med å betale kvinner mindre selv om de er på samme innlegg. Mange bransjer anerkjenner ikke kvinner som sine ansatte i det hele tatt (husker bollywood makeup artist rad?). Dette må bli tatt vare på.

Motivasjon er nøkkelen hjelp kvinne kommer frem og overvinne sin frykt. Dagens kvinne er entusiastisk, livlig og responsiv. For å løfte deres moral de bør være engasjert i meningsfull samtale. Mange kvinner synes det er lett å være en stille lytteren, så de bør være engasjert mer og mer i møter og presentasjoner. Når det gjelder å ta forslaget, bør kvinner bli overtalt til å si sin mening og være tydelig om sine ideer. Borte er de dager da vokal kvinne pleide å være merket på en negativ måte. I dag er sterk kvinne sett på. De er en kilde til inspirasjon for mange.

Selv om vi har fått 33% reservasjoner i parlamentet og andre lovgivende organer, kvinner neppe kommer ut som å være en leder. I urbane India, kvinner deltar i arbeidsstyrken i imponerende tall. For eksempel, i programvareindustrien 30% av arbeidsstyrken er kvinner. På arbeidsplassen kvinner liker paritet med sine mannlige kolleger i form av lønn og roller. For å inspirere slike kvinner, it `nødvendig å vise dem hva de er og hvor de kan nå. Inspirasjon historier virkelig hjelpe kvinner jeg sette høyere mål, og håper å oppnå dem.

Dette er bare et lite fragment av problemet vi snakker om. Det `s mye å snakke om, og mye mer enn det å gjøre. Hvis du er noen som føler om betro hos kvinner, og ønsker å dele med folks ideer om "Kvinner i ledelse"Og hvordan yrkesaktive kvinner scenario kan endres til noe bedre, hoppe på denne konkurransen #EveryWomanIsALeader. Folk over på SheThePeople holder en blogging konkurranse på temaet ‘Kvinner i Leadership` og vinnerbidragene vil vinne en all-betalte utgifter tur til et spennende reisemål. For å delta kan du gå HER.

Image Source 1, 2, 3, 4