Føderal domstol regler du kan lovlig bli diskriminert for seg locs

11. USA Circuit Court of Appeals har enstemmig avgjort at selskapene kan lovlig forbud, brann og ikke ansette medarbeidere for seg sine naturlig dyrket dreadlocks.

Ja, du leste riktig. Forrige uke, mens vi skulle diskutere Marc Jacobs’ rullebanen locs, den føderale ankedomstolen avvist et søksmål om virkelige dreadlocks som sitert rasediskriminering etter selskapet nektet å ansette en Alabama kvinne da hun nektet å klippe av seg locs. Drakten ble brakt frem av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) på vegne av Chastity Jones som ble fortalt at locs “har en tendens til å bli rotete” og er ikke kleskode godkjent.

I søksmålet, EEOC hevdet at “forbudet mot dreadlocks på arbeidsplassen utgjør rase diskriminering fordi dreadlocks er en måte av seg håret som er fysiologisk og kulturelt assosiert med mennesker av afrikansk avstamning.”

Men Circuit Judge Adalberto Jordan, avviste argumentet om at arbeidsrett beskytter frisyrer kulturelt forbundet med rase som sier at det beskytter bare hudfarge og faste trekk.

“Vi ville være galt hvis vi ikke erkjenner at det i de siste tiårene, har det vært noen samtaler for domstolene å tolke Tittel VII mer ekspansivt ved å eliminere den biologiske oppfatning av `rase` og omfatter kulturelle kjennetegn knyttet til rase,” skrev Jordan i kjennelsen. “Så vidt vi kan se, hver retten for å ha vurdert spørsmålet har avvist argumentet om at tittelen VII beskytter frisyrer kulturelt forbundet med rase.”

Ingen ord.

H / T