Hvordan forbedre arbeidet relasjoner

Hvordan får vi bedre til å kommunisere med våre arbeidskollegaer? Ytelse ekspert Dr Adam Fraser har noen interessante råd

Innholdet

Video: se, gud skaper noe nytt! (vårtanker 2018) | hvordan gå inn i nye faser av livet | livet med jesus
Video: hvordan lære best bruk av sosiale medier og markedsføring? - vecora academy - vlog 20

Video: SE, GUD SKAPER NOE NYTT! (vårtanker 2018) | Hvordan gå inn i nye faser av livet | Livet med Jesus

Spørsmål: Jeg føler ofte at mine forhold på jobben er ikke så god som jeg ønsker de skal være. Er det en enkel måte å forbedre dette? -Zoe, Melbourne

I mine bedriftspresentasjoner snakker jeg om menneskelig ytelse - hvordan får vi bedre? Avhengig av gruppen kan jeg snakke om produktivitet, samarbeid eller lederskap. Uansett emnet, er den mest vanlige svaret om hvordan min tale gjelder noen andre - jeg så ofte hører `Oh hvis bare partneren min var her, de trenger dette stuff` eller` Hvis bare mitt team var her, de er alle dysfunksjonell ... jeg mener jeg er fint, men de er dysfunctional`. Ingen noensinne har kommet opp til og sa ‘Wow, jeg innså hvor mye jeg har å change`. Etter å ha jobbet i næringslivet i 11 år jeg har innsett at vi har en standard tankesett jeg kaller ‘It`s ikke meg, It`s You`.

Dette betyr overrating vår egen evne til relatert. I en undersøkelse, om lag to tredeler av australske ledere vurdert seg selv som god eller utmerket på lederskap, men 61 prosent av sine lag vurderte deres lederskap som dårlig eller forferdelig. Faktisk 53 prosent av folk sa de ville sparke treneren sin hvis de kunne. Mitt poeng er at vi viser ofte opp veldig forskjellig på hvordan vi tror vi dukker opp. Hvorfor skjer dette? Fordi vi dømme vår atferd på vår intensjon, mens andre folk dømmer vår atferd på vår atferd. Du kan ha vakre intensjoner, men har dysfunksjonelle atferd.

På et personlig nivå, gjør vi dette når vi har en krangel med en venn eller partner og slå inn i offeret, tenker ‘de gjorde dette mot meg, de fikk meg til å føle på denne måten, hvis de ville bare gjøre dette eller at`. Men hvis du virkelig vil at livet og relasjoner til å forbedre, må du bytte den ‘It`s not me, it` you` reaksjon for ‘Hvordan fikk min oppførsel bidrar til denne situasjonen?`. Dette vil dyrke selvbevissthet om hvordan du påvirker hver interaksjon du har. Resultat er at når du har den holdningen hele tiden prøver å lære om din oppførsel, og mot til å innrømme når du har oppført seg dårlig, jeg garanterer at arbeidet ditt og personlige relasjoner vil blomstre.